Il 24 maggio 2025 è entrato ufficialmente in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (pubblicato in G.U. n. 119), che ridefinisce i criteri, le durate e i contenuti della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione del D.Lgs. 81/08.

Per le aziende italiane, si tratta di un cambiamento importante che non va inteso come un semplice adempimento, ma come una concreta opportunità per migliorare i processi di prevenzione, valorizzare i ruoli interni e garantire percorsi formativi efficaci e certificati.

In questo articolo approfondiamo le novità principali del nuovo Accordo Stato-Regioni, le scadenze da rispettare e il modo in cui questi cambiamenti, se ben gestiti, possono diventare una leva strategica per la prevenzione aziendale.

Le principali modifiche introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

Le novità introdotte riguardano non solo i contenuti e le modalità dei corsi, ma anche le tempistiche e gli obblighi specifici per le diverse figure aziendali coinvolte. Di seguito un riepilogo delle novità più rilevanti per le aziende:

Unificazione normativa

L’Accordo sostituisce integralmente i precedenti del 2011 e 2016, creando un testo unico e aggiornato per la formazione in ambito sicurezza sul lavoro. Le aziende potranno così applicare un modello coerente e semplificato su tutto il territorio nazionale.

Scadenze e nuovi obblighi

  • Formazione lavoratori: deve essere completata prima dell’inizio delle mansioni operative, senza più la finestra dei 60 giorni prevista in precedenza.
  • Datori di lavoro: obbligati a frequentare corsi della durata minima di 16 ore, con un modulo aggiuntivo di 6 ore per chi opera nei cantieri edili, da completare entro il 23 maggio 2027.
  • Preposti: è prevista una formazione iniziale di almeno 12 ore e un aggiornamento biennale obbligatorio, da erogarsi esclusivamente in presenza o in videoconferenza sincrona, per garantire una partecipazione attiva e consapevole.
  • Rischi particolari (ambienti confinati, attrezzature): obbligo di formazione specifica entro maggio 2026, pena il rischio di sanzioni.

Nuove modalità formative: più qualità, più responsabilità 

Il nuovo Accordo introduce standard più rigorosi e uniformi nella gestione della formazione, definendo con precisione tempi, modalità e requisiti qualitativi per garantire percorsi didattici efficaci, tracciabili e aderenti ai reali bisogni di prevenzione aziendale.

Tra le principali novità in materia di modalità formative, si evidenziano:

    • l’introduzione di verifiche di apprendimento obbligatorie 
    • l’utilizzo di metodologie didattiche attive
    • formazione tracciabile anche in videoconferenza sincrona
    • obbligo per gli enti formatori di garantire requisiti minimi del personale docente
    • non è più consentito l’uso del telefono cellulare come strumento per la formazione
    • ogni partecipante deve accedere con un dispositivo individuale (tablet o PC), garantendo un collegamento personale e diretto
    • è prevista una verifica dell’efficacia della formazione a distanza per assicurarne la reale comprensione e l’applicazione pratica dei contenuti

Opportunità per le aziende

Le nuove disposizioni non vanno interpretate solo come un onere, ma come un’opportunità concreta per le imprese che vogliono:

  • investire in formazione di qualità per la sicurezza;
  • prevenire infortuni e non conformità;
  • valorizzare figure chiave come preposti e dirigenti;
  • dimostrare un impegno reale verso il benessere e la tutela dei lavoratori;
  • evitare sanzioni grazie a una gestione documentata, aggiornata e conforme.

In definitiva, la formazione si configura oggi come uno strumento strategico di gestione aziendale, capace di incidere direttamente su organizzazione, prevenzione e performance.

Il supporto di Ergo-Form: conformità, competenza e concretezza

Con il nuovo Accordo in vigore, è fondamentale affidarsi a un partner esperto che ti permetta di rispettare i nuovi obblighi normativi, pianificare con precisione gli interventi formativi e garantire percorsi conformi, efficaci e tracciabili.

Ergo-Form, attiva su tutto il territorio nazionale, ti supporta con:

  • Analisi iniziale dei fabbisogni formativi aziendali 
  • Analisi preliminare delle possibilità di finanziamento
  • Valutazione del piano formativo della tua impresa
  • Micro e macro progettazione del corso a seconda delle esigenze della tua azienda
  • Erogazione del corso di formazione in una delle nostre tre sedi o direttamente presso la sede della tua impresa
  • Valutazione e monitoraggio dell’efficacia della formazione erogata
  • Mantenimento della valutazione in itinere dei tuoi lavoratori e del libretto formativo

Agisci ora: trasforma l’obbligo in un’opportunità

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 segna un passaggio decisivo per chi, in azienda, si occupa di sicurezza, prevenzione e formazione.

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